Change Management & Organisationsentwicklung

Erfolgreiche Transformationen entstehen durch Menschen, die die Veränderung tragen. Und durch Rahmenbedingungen, die es ihnen ermöglichen, durch ihre Anstrengungen sichtbar Fortschritte zu machen. Hier greifen Struktur und Kultur ineinander. Beides bedingt den Erfolg einer Transformation. Mein systemischer Ansatz hilft ihnen dabei, die Komplexität der angestrebten Veränderungen greifbar zu machen und Interdependenzen zu visualisieren. Häufig werden in Veränderungsprozessen grundlegende systemische Prinzipien missachtet, was zu unnötigen Widerständen führt. Zudem unterstützen systemische Analyse und Methoden dabei, Verständnis zu erzeugen, Energie auf die wichtigsten Hebel zu richten und Ressourcen wirkungsvoll zu nutzen.

Für „Systemisches Change Management“ gibt es ausgezeichnete theoretische Grundlagen und viele erprobte Instrumente zur Gestaltung der Prozesse. Der systemische Ansatz lässt sich zudem sehr gut mit agilen Methoden verknüpfen.